Werving en selectie: uitbesteden of zelf doen?
Goed personeel is de succesfactor van organisaties, daar is iedereen het over eens. Uw mensen zijn uw meest waardevolle bezit. Een goede werving en selectie is dan ook een essentieel proces in uw organisatie. Maar werving en selectie is meestal niet uw ‘core business’.
Het werven en selecteren van professionals is een van onze kernkwaliteiten. Dat is ons vak. Graag wil ik hieronder wat gezichtspunten met u delen over de vraag ‘Werving en selectie: uitbesteden of zelf doen?”
Markt
Allereerst de huidige marktsituatie. Welke invloed heeft die? Door de huidige recessie worden organisaties, in geval van een vacature, overspoeld door sollicitanten. Je zou denken dat het dus veel gemakkelijker is om de beste kandidaat te vinden. Niets is echter minder waar. Managers ondervinden nu aan den lijve dat te veel respons eigenlijk net zo lastig is als te weinig. Meer dan honderd reacties ontvangen op een vacature, dat is nu eerder regel dan uitzondering. Als werving en selectie niet uw core business is, dan was uw agenda waarschijnlijk al gevuld met veel activiteiten. Die gaan dan nu samen met uw vacature vechten om aandacht en prioriteit.
Slaagkans
Dan de slaagkans. Als u de werving en selectie zelf ter hand neemt, zult u waarschijnlijk uw vacature plaatsen op uw company website, en op job-boards. Dit levert u – zoals aangegeven – waarschijnlijk een enorme lading aan reacties op. Echter, u ziet toch slechts een beperkt deel van de beschikbare kandidaten. Dat beperkt dus uw slaagkans. Welk deel van de respons mist u dan? U mist juist de interessantste kandidaten: zij die latent uitkijken naar een nieuwe uitdaging. Een professioneel werving- en selectiebureau als Double Security & Hospitality Professionals beschikt over een groot bestand en netwerk van mogelijk geïnteresseerde kandidaten. Deze professionals hebben in een persoonlijk gesprek kenbaar gemaakt dat ze ‘te zijner tijd’ wel geïnteresseerd zijn in een vervolgstap. Zij worden bij een passende vacature actief benaderd door hun vertrouwde consultant, die de match ziet met hun persoonlijk wensenprofiel. En die hen in contact brengt met u.
Kwaliteit
En natuurlijk de kwaliteit. Werving en selectie is een vak! Nog te vaak beschikken bedrijven door hun ‘do-it-yourself-aanpak’ na hun wervingsacties slechts over een niet adequaat aanbod van kandidaten. Daar tegenover kennen werving- en selectiebureaus als Double Security & Hospitality Professionals hun niche zo intiem, dat zij u uitstekend advies kunnen bieden over beschikbaarheid van kandidaten, sourcingmethodes, salarissen en secundaire voorwaarden, het inhuren voor bepaalde of onbepaalde tijd, en belangrijke ‘push & pull’ factoren voor de kwaliteit van kandidaten. Het is hoogst onwaarschijnlijk dat u in een nichemarkt hetzelfde niveau van marktdeskundigheid bezit om het gehele palet aan interessante kandidaten te kunnen bereiken. De relevantie van een werving- en selectiebureau wordt dus in hoge mate bepaald door de mate waarin het hier wel toe in staat is.
Last but not least de wijze van selecteren die wordt gehanteerd door organisaties. Als vereiste competenties al scherp zijn gedefinieerd, dan worden ze door bedrijven tijdens de besluitvorming ook nog eens geregeld vergeten. Er wordt gekozen vanuit een bepaald gevoel of een bepaalde voorkeur voor een zeker profiel. Eventueel ingestelde sollicitatiecommissies kunnen uiteindelijk leiden tot selectie van een ‘medium’ kandidaat, waar iedereen wel enigszins mee kan leven. Om vervolgens jarenlang met de medewerker verder te moeten, in voor- en tegenspoed. Een ervaren recruiter is ook geen tovenaar, maar zal vanuit expertise beduidend beter en scherper scoren op het aspect ‘selectie’. En zal kandidaten aan u presenteren, die echt het verschil in uw organisatie kunnen maken.
Bedenk dus van te voren wat het zelf werven en selecteren u kost. En reken eerlijk alles mee! Werving en selectie van medewerkers is een intensief en tijdrovend proces. Met een hoog afbreukrisico. Als u het uitbesteedt aan mensen die hiervan hun specialisatie hebben gemaakt, zoals Double Security & Hospitaliyt Professionals, dan kost dat geld. Maar als u het zelf doet, kost het ook geld. En vaak meer dan wanneer u het uitbesteedt.
Wat kunnen we voor u doen?
Interesse in de beveiligings- en hospitalityservices van Double Security?
Over ons
Double security & Hospitality is een door het Ministerie van Justitie erkend beveiligingsbedrijf, werkzaam onder vergunningnummer ND 2573/BD7465.
Legal
Social media
Contact
- Evert van de Beekstraat 1-104 Schiphol
- office@doublesecurity.nl
- +31 (0)85-0605090
Openingstijden
Ma – Vr 08:30 – 18:30
Za – Zo 12:00 – 18:30
Nieuwsbrief
© 2026 Double Security & Hospitality | Alle rechten voorbehouden